По соискателям

             Федеральным законом от 29.06.2015 № 200-ФЗ внесены изменения в        ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации, вступившие в законную силу 11.07.2015.

             В соответствии с внесенными изменениями по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

              Таким образом, чтобы соискатель мог узнать точную причину отказа в приеме на работу, ему необходимо подать письменной заявление. Закон предусматривал такую процедуру и ранее, однако из-за того, что не было прописано сроков рассмотрения заявлений соискателей, почти в ста процентах случаев работодатель не отвечал претендентам на вакантное место.

                  Причем речь идет не о тех, кто прислал резюме на почту компании или учреждения с просьбой о рассмотрении его заявки, а о ситуации, когда работодатель отказывается заключить трудовой договор, к примеру, с уже проходящим стажировку человеком.

                   Кроме того, 11.07.2015 вступили в силу новые правила трудовых отношений с беременными женщинами. В случае истечения срочного трудового договора с таким работником и при предоставлении ей отпуска по беременности и родам, наниматель обязан продлить срок действия договора вплоть до окончания отпуска.

               В свою очередь беременная женщина должна подать письменное заявление с указанием своего требования. Ранее продление срока действия срочного трудового договора такой категории работников было возможным лишь до окончания беременности.

Прокурор района

младший советник юстиции                                                              Д.М. Немиров

На главную страницу